Зөн совинд суурилсан ажилд авалтын байгууллагад үзүүлэх бодит зардал ба гүйцэтгэлийн эрсдэл
Стандартчилсан ярилцлагын процессгүй байгууллага буруу ажилтан авах магадлал нь процесстой байгууллагаас 5 дахин өндөр байдаг
Brandon Hall Group · Glassdoor, 2015
Зан төлөв, танин мэдэхүй болон клиник бүрэн бүтэн байдлын оношилгооны давхцалаар нэр дэвшигчийн гүйцэтгэлийн потенциалыг урьдчилан прогнозлох үнэлгээний иж бүрдэл.
Анкетын цаадах бодит чадавх, хандлагыг хэмжиж, тухайн ажлын байранд хэрхэн нийцэж ажиллахыг урьдчилан таамаглана.
Удирдах түвшний нэр дэвшигчийн ёс зүй, сэтгэл зүйн тогтвортой байдал болон өндөр ачаалалтай нөхцөлд гаргах зан үйлийн эрсдэлийг нарийвчлан тогтооно.
Борлуулалтын багийн татгалзал хүлээж авах чадвар болон амжилтад хүрэх дотоод сэдлийг хэмжиж, багийн гүйцэтгэлийг прогнозлоно.
Үйлдвэрлэлийн осол гаргах эрсдэлтэй зан үйлийг урьдчилан илрүүлж, байгууллагын аюулгүй ажиллагааны соёлыг бэхжүүлнэ.
Ажилтны хувийн үнэт зүйл байгууллагын алсын хараатай хэрхэн нийцэж буйг оношилж, баг болон соёлын нэгдмэл байдлыг тодорхойлно.
Түлхүүр ажилтнуудын ажлаас гарах эрсдэлийг урьдчилан илрүүлж, хүний нөөцийн тогтвортой байдлыг хангана.
Борлуулалтын ажилтнуудын гүйцэтгэлд саад болж буй сэтгэл зүйн гацалтыг илрүүлж, орлогын өсөлтийг дэмжинэ.
Удирдлагын шийдвэр гаргах явцад гардаг алдаануудыг илрүүлж, алдагдсан боломжийн өртгийг тодорхойлно.