Манлайллын ур чадварын хөгжлийн дутагдлаас байгууллагад үзүүлэх гүйцэтгэлийн эрсдэл
Шинээр дэвшсэн менежерүүдийн 60% нь эхний 2 жилд манлайллын ур чадварын дутагдлаас гүйцэтгэл нь буурдаг
Удирдлагын чадваргүй менежер бүрийн жилд үүсгэх дундаж бүтээмжийн алдагдал
Ажилтнууд удирдлагынхаа шийдвэр гаргалтын чадвар дутагдлаас болж ажлаасаа гарсан гэж хариулсан
Ажилтан бүрийн манлайллын потенциал болон хөгжлийн хэрэгцээг тодорхойлох өгөгдөлд суурилсан замналын систем
Удирдах ажилтны зан төлөвийн давуу болон сул талыг аналитик оношилгоогоор тодорхойлж, хувь хүнд зориулсан хөгжлийн замналын төлөвлөгөө боловсруулна.
Багийн гишүүдийн хоорондын ажлын харилцааны хэв маяг, хамтын ажиллагааны чадавхыг бодитоор хэмжиж сайжруулна
Байгууллагын стратегийн түвшинд ирээдүйн удирдагчдыг таньж илрүүлэх, бэлтгэх системтэй үнэлгээ
Байгууллагын хэмжээ, хэрэгцээнд нийцсэн хөгжлийн оношилгооны хамрах хүрээ
Мэргэжилтнээс удирдагч руу шилжих үеийн зан төлөвийн эрсдэлийг оношилж, хувь хүний манлайллын хэв маягт тохирсон хөтөч гаргана.
Баг доторх үл ойлголцлын шалтгааныг оношилж, гишүүдийн үүрэг оролцоог хамгийн үр дүнтэйгээр нэгтгэх зураглал гаргана.
Ажилтнуудын чимээгүй ажлаас гарах хандлагыг 3-4 сарын өмнөөс урьдчилан илрүүлж, түлхүүр ажилтнаа алдахаас урьдчилан сэргийлнэ.
Ажилтны хувийн үнэт зүйл байгууллагын алсын хараатай хэрхэн нийцэж буйг оношилж, баг болон соёлын нэгдмэл байдлыг тодорхойлно.
Удирдлагуудын шийдвэр гаргах явцад гардаг далд алдаануудыг илрүүлж, стратегийн буруу алхам хийх эрсдэлийг бууруулна.
Байгууллагын өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар болон шинэ санааг хэрэгжүүлэх багийн нөөц боломжийг оношилно.
Байгууллагын хүний капиталын бүх өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, удирдлагын түвшний стратегийн инсайт гаргана.
Борлуулалтын ажилтнуудын гүйцэтгэлд саад болж буй сэтгэл зүйн гацалтыг илрүүлж, орлогын өсөлтийг дэмжинэ.
Удирдлагын шийдвэр гаргах явцад үүсдэг сэтгэл зүйн дарамт болон ганцаардлын нөлөөг оношилно.
Байгууллагын соёлын далд доройтол болон ажилтнуудын хамтын ажиллагаанд саад болж буй зөрчлийг илрүүлнэ.
Байгууллагын шинэчлэлд саад болж буй хөшингө байдлын шалтгааныг оношилж, өөрчлөлтөд бэлэн байх чадварыг хэмжинэ.
Удирдлагын залгамж халаа болон эрх мэдэл шилжүүлэх үед үүсдэг зөрчлийг оношилж, тогтвортой шилжилтийг дэмжинэ.