Байгууллагын доторх далд асуудлуудыг цаг тухайд нь илрүүлэхгүй бол юу болох вэ
Байгууллагын соёлын зөрчил нь ажилтны тогтворшлыг 34% бууруулж, шинэ ажилтан хайх давтамжийг нэмэгдүүлдэг
Удирдлагын ёс зүйн зөрчлийг хожуу илрүүлсний улмаас нэр хүнд, бүтээмжийн ноцтой хохирол амссан байгууллагуудын хувь
Burnout-ыг эрт илрүүлсэн байгууллагууд ажилтны тогтворшлыг 2.4 дахин сайжруулсан судалгааны үр дүн
Байгууллагын гүн шинжилгээ, нарийвчилсан тайлан, хэрэгжүүлэх стратеги
Ажилтны тогтворшил ба идэвх зүтгэлийн язгуур шалтгааныг шинжилж, ажлаас гаралтын далд зардлыг бууруулна.
Оролцогчид: Бүх ажилтан
Хугацаа: 15-20 минут
Тайлангийн агуулга
Менежерийн алдаатай шийдвэрийн далд нөлөөг илрүүлж, байгууллагын хурд болон үр ашгийг нэмэгдүүлэх
Оролцогчид: Удирдлагын баг
Хугацаа: 45-60 минут
Тайлангийн агуулга
Дотоод зөрчилдөөн болон утга учиргүй ажил үүсгэж буй соёлын зөрүүг тодруулж, нэгдмэл ажлын орчин бий болгох
Оролцогчид: Төлөөлөл
Хугацаа: 30-40 минут
Тайлангийн агуулга
KPI-ийн биелэлтэд саад болж буй бүтцийн болон хүний хүчин зүйлийг шинжилж, гүйцэтгэлийн хойшлуулалтыг засна.
Оролцогчид: Менежмент
Хугацаа: 60-90 минут
Тайлангийн агуулга
Байгууллагын хэмжээ, хэрэгцээнд нийцсэн оношилгооны багцаа сонгоорой
Ажилтнуудын чимээгүй ажлаас гарах хандлагыг 3-4 сарын өмнөөс урьдчилан илрүүлж, түлхүүр ажилтнаа алдахаас урьдчилан сэргийлнэ.
Байгууллагын сэтгэл зүйн эрүүл мэндийг жил бүр оношилж, ажилтнуудын ахиц дэвшлийг өмнөх жилүүдтэй харьцуулан дүгнэнэ.
Ажилтнуудын ёс зүйн хандлага болон байгууллагын үнэт зүйлд үнэнч байх магадлалыг оношилж, ашиг сонирхлын зөрчлөөс сэргийлнэ.
Удирдлагуудын шийдвэр гаргах явцад гардаг далд алдаануудыг илрүүлж, стратегийн буруу алхам хийх эрсдэлийг бууруулна.
Байгууллагын хүний капиталын бүх өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, удирдлагын түвшний стратегийн инсайт гаргана.
Түлхүүр ажилтнуудын ажлаас гарах эрсдэлийг урьдчилан илрүүлж, хүний нөөцийн тогтвортой байдлыг хангана.
Байгууллагын соёлын далд доройтол болон ажилтнуудын хамтын ажиллагаанд саад болж буй зөрчлийг илрүүлнэ.
Удирдлагын шийдвэр гаргах явцад гардаг алдаануудыг илрүүлж, алдагдсан боломжийн өртгийг тодорхойлно.
Удирдлагын залгамж халаа болон эрх мэдэл шилжүүлэх үед үүсдэг зөрчлийг оношилж, тогтвортой шилжилтийг дэмжинэ.
Байгууллага дахь үе хоорондын насны ялгаанаас үүдэлтэй зөрчлийг оношилж, багийн ойлголцлыг бэхжүүлнэ.